Yargıtay, milyonlarca işçi ve işvereni doğrudan etkileyecek önemli bir karara imza attı. SGK uzmanı İsa Karakaş’ın aktardığı bilgilere göre, İstanbul’daki bir klinikte gerçekleşen ve Adalet Bakanlığı’nın “kanun yararına temyiz” talebiyle Yargıtay’a taşıdığı dava, iş hukukundaki önemli bir boşluğu doldurdu. 17 Nisan 2026 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı, feshin geçerliliği için “imza” şartının her zaman gerekli olmadığını ortaya koydu.
DAVA SÜRECİ: İMZA ATMADIM, TAZMİNATIMI İSTİYORUM
İsa Karakaş, İstanbul Anadolu 52. İş Mahkemesi’nde görülen davada bir işçinin, iş sözleşmesinin ihbar süresi tanınmadan feshedildiğini iddia ederek tazminat talep ettiğini belirtti. İşveren ise feshin süresinde bildirildiğini, işçinin imzadan kaçındığını ve bu durumun da tutanakla kayıt altına alındığını savundu. Yerel mahkemenin işçi lehine verdiği karar, Yargıtay tarafından “hukuki hata” gerekçesiyle iptal edildi.
YARGITAY’IN BELİRLEDİĞİ ÜÇ TEMEL KURAL
Yüksek Mahkeme, bozma kararında işçi ve işveren ilişkilerine dair şu üç kritik ilkeye dikkat çekti:
1. TUTANAK BİLDİRİM OLARAK KABUL EDİLİR
İşçi, fesih bildirimini imzalamasa bile, imzadan kaçındığına dair tanıklar huzurunda düzenlenen tutanak, resmi tebliğ olarak kabul edilir.
2. İHBAR SÜRESİ GEÇERLİDİR
İşveren, tutanakla birlikte işçiye yasal ihbar süresini ve iş arama iznini tam olarak kullandırdıysa, ihbar tazminatı ödemek zorunda kalmaz.
3. HUKUKİ İNCELEME SINIRI
Mahkemeler, talep edilmeyen kalemler (örneğin kıdem tazminatı) üzerinden kıyaslama yaparak hüküm veremez.
KİM NE YAPMALI?
İŞÇİLER İÇİN: Tebligatı imzalamamak, feshin hukuki sonuçlarını ortadan kaldırmaz. İşveren uygun bir tutanak tutmuşsa, ihbar süresi başlayacaktır. Bu durumda “imzalamadım” diyerek dava açmak, işçiye tazminat kazandırmak yerine gereksiz mahkeme ve avukat masrafı doğurabilir.
İŞVERENLER İÇİN: İsa Karakaş’a göre, Yargıtay’ın işverenlere ilettiği mesaj oldukça açık. “Feshi yazılı olarak gerçekleştirin, imzadan kaçınılması durumunda mutlaka tanık huzurunda tutanak hazırlayın.” Bildirim sürelerini ve iş arama izinlerini (İş Kanunu m.17) kurallara uygun bir şekilde uygulayan işverenler, böylece büyük tazminatlardan kaçınabilir.
Yargıtay’ın bu önemli kararı, ihbar ve kıdem tazminatını değil, fesih sürecinin usulünü kapsayan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin verdiği 2025/566 sayılı emsal karar olarak 17 Nisan 2026 tarihinde Resmi Gazete’de de yayımlandı. Yargıtay’ın bu emsal kararını SGK uzmanı İsa Karakaş, İstanbul Ticaret Gazetesi’nde yayımlanan yazısında da aktardı.
