İşverenler 50 Yaş Üstü Çalışanların Değerini Anladı

Son dönemde iş dünyasında 50 yaş ve üzeri çalışanların değeri yeniden keşfediliyor. Michael Page Türkiye Direktörü Fatih Cömert, 50 yaş ve üzeri deneyimli çalışanların zengin bilgi birikimi, uyum yeteneği ve özverileriyle iş yerlerine istikrarlı bir katkı sağladığına dikkat çekiyor ve ekliyor: “Avrupa’da binlerce iş arayan çalışanla yaptığımız son anketin verileri, yaşı daha büyük çalışanların yetenek ve deneyimlerinden yararlanabilen şirketlerin nasıl avantajlar sağladığını gösteriyor.”

50 YAŞ ÜSTÜ ÇALIŞANLAR DEĞİŞİME AÇIK

Michael Page’in anketine göre, 50 yaş üstü çalışanların %62’si, kariyerlerinde aktif olarak gelişim fırsatları arayışında olduğunu belirtiyor. Bu yaş grubundaki birçok çalışan, günümüzün çalışma tarzlarına kolayca uyum sağlayarak, ortak çalışma masaları konsepti gibi yeniliklere adapte oluyor. Sadece %16’sı bu fikre karşı çıkıyor. Yaşı daha büyük olan çalışanların %44’ü ise değişime açık olduklarını ifade ediyor. Ayrıca, 50 yaş üstü çalışanlar, diğer yaş gruplarına göre daha az sıklıkta maaş artışı talep etme eğiliminde. Ücret konusunda daha dengeli ve gerçekçi bir yaklaşım sergiliyorlar.

50 yaş üstü çalışanların güçlü yönleri arasında önemli noktalar bulunuyor:

  1. Sağlık önceliği: Bu yaş grubundaki çalışanların %53’ü, kendileri ve aileleri için sağlık hizmetlerine öncelik veriyor. Bu durum, çalışanların sağlıklı ve dengeli bir yaşam tarzını teşvik ediyor.

  2. Esnek çalışma biçimine uyum: %37’si haftada iki gün ve %28’i ise haftada üç gün çalışma fikrine açık olmaları, esnek çalışma biçimine uyum sağlayabildiklerini gösteriyor. Bu, iş verimliliğini artırırken çalışanların iş ve özel yaşam dengesini korumalarını sağlıyor.

  3. İşbirlikçi etkileşimler: Bu yaş grubundaki çalışanların %68’i, bağ kurma arzuları yüksek. Yüz yüze ya da sanal kanallar aracılığıyla, arkadaş canlısı ve işbirlikçi bir atmosfer yaratıyorlar.

  4. Yönetim kolaylığı: Deneyimleri sayesinde daha sağduyulu kişiler olmaları, onları yönetmeyi kolaylaştırıyor. Bu kişiler, kariyerlerinde ne istediklerine dair net bir vizyona ve iş yeri dinamikleri konusunda derin bir anlayışa sahipler.

  5. Etki yaratmaya hazır olma: Genellikle daha küçük şirketleri tercih ederek, karar verme süreçlerindeki kolaylığa ve dengeli boyutlardaki bir çalışma ortamının samimiyetine değer veriyorlar. Deneyim ve becerilerini sonuna kadar kullanabilecekleri iş ortamlarında olmak istiyorlar.

  6. İşin özüne odaklanma: Lüks ofislere veya kapsamlı ekip oluşturma faaliyetlerine duyulan ihtiyaç gibi belirli konularda daha az talepkar oluyorlar. Bunun yerine, şirketin şeffaflığına ve özerkliğine daha fazla değer veriyorlar. Gösterişli avantajlar yerine anlamlı, önemli olan yan hakları tercih ediyorlar.

Bu güçlü yönler, iş dünyasında istikrarlı ve değerli bir katkı sağlamak için 50 yaş üstü çalışanların öne çıkan nitelikleridir.

KARŞILIKLI MENTORLUK

Karşılıklı mentorluk, iş dünyasında önemli bir rol oynuyor. Yaşı daha büyük olan çalışanların %56’sı liderlik ve yeni zorluklarla başa çıkma konusunda istekli görünüyor. Bu istekleri, genellikle kendilerinden daha genç olan meslektaşlarına liderlik konusunda önderlik etmelerini sağlıyor ve bu da onları mentorluk ve ekip gelişimi konularında paha biçilmez bir kaynak haline getiriyor.

Diğer yandan, daha genç çalışanlar teknoloji gibi alanlarda daha kıdemli çalışma arkadaşlarına yardımcı oluyorlar. Her iki grup da birbirinden öğreniyor ve karşılıklı saygının olduğu bir ortamda işbirliği yapıyorlar. Bu şekilde, deneyim ve gençlik arasında köprüler kurularak, işyerinde birbirlerine destek oluyorlar. Bu dinamik, işyerinde ekip ruhunu ve işbirliğini güçlendiriyor, aynı zamanda herkesin kişisel ve profesyonel olarak gelişmesine katkı sağlıyor.

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

slotbar
superbahis
timebet
tipobet
tumbet
vdcasino
vevobahis
bahiscom
casibom giriş
lidyabet giriş
lidyabet
jojobet
betmarlo giriş
marsbahis giriş
betcup giriş
bets10
Asyabahis
betmoon
betnano
limanbet
dinamobet
1xbet
nakitbahis
ngsbahis
bahigo
onwin
paribahis
perabet
piabet
pinup
pulibet
redwin
sahabet
bahigo
perabet
ngsbahis
onwin
bahiscom
paribahis
belugabahis
tipobet
piabet
pulibet
sahabet
bahigo
limanbet
makrobet
mariobet
meritking
mobilbahis
mostbet
cratosslot
sekabet
dinamobet
bahigo
perabet
ngsbahis
onwin
bahiscom
paribahis
belugabahis
tipobet
bahigo
onwin
bahigo
betcup
matbet
mariobet
mariobet
setrabet giriş
supertotobet giriş
tarafbet giriş
tipobet giriş
tulipbet giriş
tümbet giriş
vdcasino giriş
winxbet giriş
betpark
betroad
bets10
bettilt
betvole
casibom
casinomaxi
casinoper
dinamobet
grandpashabet
goldenbahis
holiganbet
hovardabet
imajbet
interbahis
jojobet
asyabahis
bahsegel giriş
bahsegel giriş
casibom giriş
betvole
casibom
bets10
casinomaxi
casinomaxi
casinoper
cratosslot
dinamobet
dumanbet
grandpashabet
betvole
casibom
bets10
casinomaxi
casinomaxi
casinoper
cratosslot
dinamobet
dumanbet
grandpashabet
superbetin
sekabet giriş
rexbet
rokubet
romabet
sahabet
savoybet
sekabet
setrabet
superbet
tarafbet
tipobet
tulipbet
tumbet
winxbet
neyine
noktabet
norabahis
oleybet
onbahis
onwin
orisbet
padisahbet
palacebet
paribahis
parmabet
perabet
piabet
pinup
pokerbeta
polobet
pusulabet
redwin
kralbet
ligobet
mariobet
limanbet
limanbet
matadorbet
matbet
meritking
milanobet
milosbet
mostbet
mrbahis
nakitbahis
extrabet
gobahis
gorabet
hilbet
ikimisli
Abdulla62630105
jetbahis
jojobet
klasbahis
betpark
betpas
betper
interbahis
goldenbahis
betcup
slotbar
asyabahis
xslot
restbet
rexbet
rokubet
romabet
sahabet
savoybet
sekabet
setrabet
supertotobet
superbet
tipobet
tarafbet
tulipbet
tumbet
winxbet
vdcasino
venüsbet
winxbet
orisbet
padişahbet
palacebet
paribahis
parmabet
perabet
piabet
pinup
polobet
pusulabet
redwin giriş
markajbet
asyabahis
slotbar
xslot
rexbet
romabet
sahabet
savoybetting
savoybetting
sekabet
setrabet
kralbet
ligobet
matadorbet
matbet
milanobet
milosbet
mobilbahis
mostbet
mrbahis
nakitbahis
extrabet
favoribahis
favorisen
gobahis
gorabet
grandpashabet
hilbet
ikimisli
imajbet
intobet
jasminbet
jetbahis
jojobet
klasbahis
betorspin
betpark
betpas
betper
betroad
betsat
bettilt
betturkey
betvole
casibom
casinovale
celtabet
dinamobet
discountcasino
dumanbet
elexbet
elitbahis
Deneme bonusu veren siteler
avcılar escort
esenyurt escort
bahçeşehir escort
beylikdüzü escort
bakırköy escort
halkalı escort
şirinevler escort
şişli escort
istanbul escort
esenyurt escort
avcılar escort
tarafbet
betist giriş
showbet
xslot giriş
favorislot
barn festival
pragmatic slot oyunları
radissonbet
egt oyna
betmarlo
floating dragon oyna
bonus hunt" rel="dofollow">bonus hunt">bonus hunt
aresbet
tombala oyna
wild wild riches oyna
betibom
dog house megaways
diyarbet
diyarbet
diyarbet
diyarbet
wild west gold oyna
markaj giriş
trwin giriş
altıncasino
diyarbet
diyarbet
diyarbet
diyarbet
diyarbet
diyarbet
diyarbet
sugar rush oyna
hiperwin
sweet bonanza oyna
diyarbet
diyarbet
mrbahis
favorislot
markaj giriş
trwin
big bass bonanza oyna
gates of olympus oyna
egt oyna
favorislot
markaj giriş
trwin
betingo
bahisbudur
casi pol
casipol giriş
casipol giriş
casipol
casipol
romabet
mrbahis
casipol şikayetvar
casipol giriş
casipol twitter
casipol şikayet
casipol
casipol güncel giriş
casipol güncel
casipol giriş
casipol girişi
Pendik Escort
pendik escort
xuhbebie
Betoffice